O Que É a ViaMobilidade?
A ViaMobilidade é uma empresa que faz parte do sistema de transporte ferroviário, operando linhas de trem na região metropolitana de São Paulo. Ela tem como objetivo oferecer um transporte de qualidade e acessível, contribuindo para a mobilidade urbana. Recentemente, a empresa lançou uma iniciativa focada na inclusão de grupos historicamente marginalizados no mercado de trabalho, buscando trazer diversidade e equidade para sua equipe.
Detalhes das Vagas Oferecidas
Atualmente, a ViaMobilidade está com 38 oportunidades abertas para cargos de trainee de Agente de Atendimento e Segurança (AAS) nas linhas 8-Diamante e 9-Esmeralda. Destas, 28 vagas são dedicadas a mulheres negras e pardas, enquanto 10 são voltadas para pessoas com deficiência, preferencialmente mulheres, que apresentem alguma limitação visual ou auditiva, ou que não possuam um membro. Essa ação visa aumentar a representatividade dentro da empresa e promover um ambiente de trabalho mais inclusivo.
Requisitos para Candidatura
Para se candidatar a uma das vagas, os interessados devem atender a alguns critérios básicos:
- Educação: É exigido o ensino médio completo.
- CNH Categoria B: Possuir Carteira Nacional de Habilitação na categoria B é considerado um diferencial.
- Condicionamento Físico: Por se tratar de um cargo que exige atividades operacionais, um bom condicionamento físico é imprescindível e passará por um Teste de Aptidão Física (TAF) durante a seleção.
Benefícios da Contratação
A ViaMobilidade se preocupa com o bem-estar de seus funcionários e, por isso, oferece uma série de benefícios aos contratados. Entre eles, destacam-se:
- Treinamento Remunerado: Todos os novos funcionários passarão por um período de três meses de treinamento remunerado antes de começarem sua função efetivamente.
- Assistência Médica e Odontológica: Oferecido aos colaboradores para garantir cuidados de saúde.
- Seguro de Vida: Para proteção em caso de imprevistos.
- Vale-alimentação ou Vale-refeição: Ajuda com a alimentação durante a jornada de trabalho.
- Vale-transporte ou Estacionamento: Facilita o deslocamento até o trabalho.
- Previdência Privada: Incentiva o planejamento para o futuro.
- Licença Maternidade/Paternidade Estendida: O tempo de licença para mães é de 180 dias e para pais de 20 dias.
- Auxílio-Creche: Apoio para aqueles que têm filhos pequenos.
- Wellhub e Folga de Aniversário: IncentIVOS para trabalhadores manterem um equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
- Programa de Participação nos Lucros e Resultados (PPLR): Uma forma de incentivar e recompensar o desempenho da equipe.
A Importância da Diversidade no Trabalho
Promover a diversidade é fundamental para o sucesso de qualquer organização. As empresas que abraçam a diversidade geralmente apresentam um desempenho melhor, uma vez que equipes diversas trazem diferentes perspectivas e soluções criativas. A ViaMobilidade acredita que a inclusão de mulheres negras e pessoas com deficiência enriquecerá ainda mais seu ambiente de trabalho, oferecendo um melhor atendimento ao cliente e promovendo uma cultura empresarial mais justa e equitativa.
Como se Preparar para o Processo Seletivo
Se você está interessado em se candidatar a uma das vagas oferecidas pela ViaMobilidade, aqui estão algumas dicas úteis:
- Atualize Seu Currículo: Certifique-se de que seu currículo esteja atualizado e destaque sua experiência e formação que se relacionam com a posição desejada.
- Pesquise Sobre a Empresa: Entender a missão, valores e o ambiente de trabalho da ViaMobilidade pode ajudá-lo a responder perguntas durante a entrevista.
- Prepare-se para o TAF: Como a posição requer um bom condicionamento físico, é importante iniciar treinos que te ajudem a estar pronto para o Teste de Aptidão Física.
- Pratique Entrevistas: Realizar simulações de entrevistas pode ajudá-lo a se sentir mais confiante no momento real.
Treinamento para Novos Funcionários
O período de treinamento de três meses é uma excelente oportunidade para novos funcionários se adaptarem às funções e ao ambiente de trabalho da ViaMobilidade. Durante esse treinamento, os trainees aprenderão sobre as operações de atendimento ao cliente e procedimentos de segurança, garantindo que estejam bem preparados para suas funções. O treinamento não só fornece as habilidades necessárias, mas também ajuda a construir o espírito de equipe entre os novos colaboradores.
Histórias de Sucesso de Funcionários
Os relatos de funcionários atuais e ex-funcionários da ViaMobilidade ilustram o compromisso da empresa em promover um ambiente inclusivo e oportunidades de crescimento. Muitas pessoas que ingressaram como trainees acabaram avançando para cargos de maior responsabilidade, refletindo uma política de promoção interna robusta. Essas histórias de sucesso inspiram novos candidatos a se juntarem à equipe e contribuírem para a missão da empresa.
Outras Oportunidades de Emprego
Além das vagas mencionadas para Agente de Atendimento e Segurança, a ViaMobilidade frequentemente publica outras oportunidades em diferentes áreas. É aconselhável que os interessados em trabalhar na empresa fiquem atentos ao site oficial e às redes sociais da ViaMobilidade, onde as novas vagas são divulgadas regularmente. A diversidade de funções disponíveis pode oferecer oportunidades únicas de carreira.
Como Acompanhar Novas Vagas
Para aqueles que desejam acompanhar as vagas abertas pela ViaMobilidade, existem algumas estratégias eficazes:
- Visite o Site Regularmente: Consulte frequentemente a seção de carreiras da ViaMobilidade, onde novas oportunidades são listadas.
- Ative Alertas de Vagas: Utilize plataformas de emprego para receber notificações assim que novas vagas forem postadas.
- Conecte-se no LinkedIn: Siga a ViaMobilidade no LinkedIn e interaja com suas postagens para ficar por dentro das oportunidades.
- Engaje em Grupos de Networking: Participe de grupos que se concentram em inclusão e diversidade no local de trabalho, onde as oportunidades podem ser discutidas.